作风建设专项行动部署开展以来，陕西省司法厅认真贯彻省委关于作风建设专项行动工作要求，采取“六项举措”扎实开展机关效能问题专项治理，推动作风建设专项行动走深走实。

深化理论学习 夯实思想认同

以推动提升工作质效为目标，紧盯机关效能问题专项治理重点，着力在干警作风培养锤炼上下功夫，制定印发《陕西省司法行政系统政治轮训工作实施办法》，对学习教育作出安排部署，采取专题研讨、个人自学、集中培训等方式对省第十四次党代会和省委十四届二次全会精神进行学习，开展党员应知应会测试、党的二十大精神答题测试，举办全省司法行政大讲堂、厅机关青年理论学习小组集中学习交流座谈会、学习贯彻习近平法治思想专题培训班、学习贯彻党的二十大精神专题培训班等活动，推动学习教育入脑入心。

制定《理论学习计划》，坚持每月组织党员干部集中学习，及时跟进学习习近平总书记最新的重要讲话和指示批示，有针对性地提高学习效果，进一步筑牢克服形式主义、官僚主义思想政治根基。

加强自查自纠 推动效能提升

对标对表省委及省委组织部关于机关效能问题专项治理有关要求，研究制定《司法厅机关效能专项治理工作方案》，从6个方面入手，细化分解15项具体任务，明确工作措施和完成时限，做到夯实任务、明确责任、清晰时限。印发《作风突出问题自查表》，教育引导党员干部勇于自我净化、自我完善、自我革新，从5个方面，10种表现，认真找准找实问题；同时采取发放征求意见函、召开座谈会的方式，广泛征集厅机关存在的突出作风问题及对策建议，针对反馈的6个方面13条意见建议，制定切实可行的改进措施。

领导班子全体成员主动深入各基层联系点，结合全年重点调研课题，了解第一手情况，听取群众意见。作风建设专项行动部署开展以来，开展调研活动80余次，形成高质量调研报告25篇。

强化激励鼓励 树立鲜明导向

研究制定厅党组《关于落实〈关于强化激励约束推动作风建设的若干措施〉的意见》，明确激励干部担当作为和处理干部作风不严不实的8项22个方法载体，切实谋划好“路线图”和“施工图”；在干警政治素质考察中，将作风情况作为考察的重要内容纳入干警政治素质档案，同步建立“好作风”干部台账。在遴选任命、提拔晋升工作中，注重掌握干警在作风上的表现，对在完成重大任务、参与重点工作表现突出的干警，及时记功嘉奖或优先提拔使用，持续释放鲜明用人导向。

5月以来，厅党组先后提拔使用6人，晋升职级194人，交流使用15人，有效回应了广大干警的关切和期望；在此基础上，进一步细化完善关爱帮扶工作措施，严格落实人民警察伤亡补助等抚恤优待政策，干警年休假、陪护假等制度，从优落实艰苦偏远地区警察工资待遇，加大偏远地区干警职级晋升、编制配比、鼓励激励倾斜力度，推动从优待警各项制度落地落实。

完善考核监督 提升主动作为

将作风建设作为专项指标纳入年度目标责任考核，制定印发《陕西省司法厅机关公务员日常考评办法（试行）》，改进和完善《日常考评表及平时考核等次建议》，对干警的考核监督落到平时、严在日常。制定印发《关于加强对“一把手”和领导班子成员监督的若干措施》，做到用制度思维和制度方式补短板、堵漏洞。同时充分运用监督执纪“四种形态”，强化监督执纪问责，对发现的问题或执行不力等情况，及时开展谈话提醒、批评教育、督促整改。

作风建设专项行动部署开展以来，运用执纪监督“第一种形态”处理干警27人。

加强督导检查 推动落地见效

研究制定《中共陕西省司法厅党组巡察工作规划（2022—2027年）》《2022年度陕西省司法厅直属系统巡察工作实施方案》《陕西省司法厅督办工作规定》《陕西省司法厅机关干部职工请（休）假管理办法》等文件，全面夯实作风整治工作基础。同步建立作风建设情况报告督导制度和处理作风不严不实干部情况月报告制度，及时对作风建设情况进行研判。

厅机关成立由2个厅级干部带队的督导检查组，实行领导分包，深入监狱、戒毒系统各单位开展督导检查，重点整治担当作为不够、工作标准不高、办事效率低下等问题，做到了底数清、情况明。

狠抓作风整治 提升机关形象

专门部署开展纪律作风教育整顿活动，从“整治办公环境、纠治文风会风、严格考勤报备”等细节入手，从基础制度严起、从日常规范抓起，以点带面，久久为功，“积小胜为大胜”，从严纠治不良作风弊病，坚决反对和抵制“四风”特别是形式主义、官僚主义，取得明显成效。率先在厅机关完成借调干部清退工作，并以此次清退工作为契机，进一步规范借调程序，形成常态有效的管理机制，杜绝频繁借调、随意借调的情况发生，保障基层工作力量。

编辑：韩佳芮