23岁民警李桥三度跃入激流救起4个生命；23岁民警汪培文在上班途中抓获犯罪嫌疑人……这些事例，是陕西省宝鸡市公安局新警成长成才的生动缩影。

近年来，宝鸡市公安局党委牢固树立新警是公安事业的生力军和接班人理念，创新实施“扬帆行动”新警培养计划，通过科学定岗、实战淬炼、精准识别、严管厚爱，构建起青年民警全链条培养体系，为公安事业发展注入青春力量。

精心制定培养方案

新警是公安事业的未来，科学定岗是培养新警的第一步。宝鸡市公安局精心制定“定岗+轮岗”“综合+业务”“下派+上选”三维培养模式，为新警绘制成长路线图。

2021年，宝鸡市公安局启动“定岗筑基、轮岗砺剑”计划，统一调整新警培养思路，让新警在城区高密度警情中淬炼基本功，等到具备独立办案能力后再赴山区历练。青年民警具备一定派出所工作经历后，根据个人特点和工作需要，分配到刑侦大队、城区派出所等岗位。

宝鸡市公安局建立“定岗+轮岗”机制，让新警在基层墩苗历练；打造“综合+业务”轮岗模式，帮助新警全面掌握业务技能；推出“下派+上选”双向交流机制，让年轻“血液”循环流动。

“每一名新警通过在综合部门学习锻炼，再到所队实战轮岗，帮助他们成长为能适应复杂挑战的复合型警务人才。”岐山县公安局政工室主任方玮说。近三年，宝鸡市公安局共选派50名基层新警和50名机关青年民警，开展为期6个月的交流学习活动，让青年民警接受多层次多维度多岗位的锻炼，助力他们业务技能大幅提升。

锤炼过硬实战本领

如果说岗位是舞台，实战便是“试金石”。宝鸡市公安局积极打造“岗前培训铸魂、日常培训塑形、实战轮训开刃”三位一体锻造体系。

金台分局陈仓派出所的“00后”新警汪培文，入警3个月凭借敏锐的洞察力，就在下班途中发现犯罪嫌疑人。而他能在短时间内练就“鹰眼”本领，得益于师傅许科峰的言传身教。

2024年7月，为助力汪培文快速成长，金台分局将业务能力突出的许科峰指定为他的师傅，同驻勤、同值班、同出警、同办案、同调解。

除了师带徒，宝鸡市公安局还做强新警入警教育“第一堂课”，在30天岗前特训中，政治理论课与10公里越野交替锤炼，集中警示教育和红色教育同步推进。他们以精准滴灌提升新警能力素养，各级公安机关党委班子成员带头走上讲台，讲党课、讲案例、讲战法，科所队长、业务骨干倾囊相授。

通过“所队捆绑”机制，2024年，宝鸡市公安局政治部推出订单式送教，将新警急需的无人机应用等23门课程直送一线；24小时在线的“云课堂”，让新警随时随地充电，让他们在大战大考中成为复合型人才。2024年以来，全市青年民警140余人次参与各类大案收网行动，锤炼过硬本领。

搭建新警成长平台

在宝鸡，青年民警的成长之路并非独木桥，而是一座四通八达的立交桥。他们以“识才寻航向，育才固船体，用才扬风帆”的理念，让每名民警都能找到适合自己的成才之路。

“我们建立‘精准画像+定向培养’的新警培育机制，已有42名青年民警入选市级政法人才库。”宝鸡市公安局政治部副主任刘尊耀说。

宝鸡市公安局积极为新警搭建成长平台，充分展示个人风采：比武竞赛的擂台上，22名新警如利剑出鞘，7人斩获殊荣；重大专项行动中，12名青年尖兵以数据为刃，破迷雾、锁真凶……全市7名青年民警入选部省级专家库。

严管为纲、厚爱为纬，宝鸡市公安局建立新警日常监督管理机制，每季度开展谈心谈话，动态掌握新警思想脉搏；建造安居小屋，让外地民警“漂泊的心”有了温暖的港湾；建立履职容错机制，鼓励年轻民警有所作为……目前，全市青年民警中有13人荣立个人三等功、57人次受到嘉奖。

编辑：闫如钰